Hello ,不随便使大家好 ,用陌我是生人 Sunday。
这段时间 ,推码经常能在秋招群看到有人发 :“要内推吗?坑多这是我的码 ,直接填就行。不随便使”
乍一看,用陌好像是生人捷径 。填上就能绕过网申,推码HR更快看到简历,坑多简直不要太香。不随便使
但真相是用陌 :随便乱填【陌生人】的源码库内推码,坑会比你想的生人多 。 。推码。坑多
想要知道原因 ,咱们得先想清楚 你为什么想要内推码 ?
招聘,说白了就是一场 人才筛选的过程。
同一个岗位,几千份简历同时涌进来 ,HR 每天就几个小时能看,你的简历很可能直接淹没在系统里 。
这时候 ,建站模板内推码能起的作用就是:让你的简历不至于那么快沉下去。在某些公司里 ,带内推的候选人会被标个“推荐”标签(注意 ,这只是某些厂而异),HR 筛简历时 可能会 优先看。
而且,如果内推人和你熟 ,他还能帮你盯一下进度:
简历到底过没过初筛 ?卡在了哪一关?有没有机会补材料或者转岗?所以说,内推码肯定是有价值的。云计算但是,它的价值仅局限在 让你可以知道你当前的进度到底到哪了,同时有一点可能增加你的简历被看到的概率。
至于网上传说的:“有了内推码,你入职的概率就会大大增加。” 这是 纯扯淡 的!
明白了内推码的作用 ,那么为什么【陌生人】的内推码没用呢?
问题就出在【陌生】上。内推的价值不是那个“码” ,而是推荐人愿不愿意为你背书 ,为你跟踪进度。
陌生人不会帮你查流程 ,更不会替你和HR沟通 。
并且,很多公司的内推系统里常常会有选项:“推荐人是否认识候选人 ?”
陌生人只能选“不认识”,模板下载这反而让你在HR眼里是 低优先级 。
更现实一点,有些人发码只是为了薅积分、冲KPI,你对他来说只是一个“数字” ,投完就完事了。
并且,还有一个 大坑 就是:校招大部分都会有“投递限制” 。既:投递的岗位数量 、次数 是有限的免费模板